劳动争议 （2017）渝01民终8309号

用人单位为劳动者建立社会保险关系后，因用人单位未依法缴纳应由其交纳的社会保险费用，劳动者代用人单位缴纳之后，要求用人单位返还的，可以作为劳动争议案件受理。由于被告在为原告建立社会保险关系后，只为原告缴纳了2016年1月1日之后的社会保险费用，而原告于2007年9月起即已与被告建立了劳动关系，被告没有为原告缴纳2007年9月至2015年12月期间的社会保险，原告在代被告缴纳了应由被告承担的养老保险费用52800.81元，其有权要求被告返还。但原告在2016年8月29日向被告提交的申请中明确表示2007年8月至2015年12月期间的养老保险补缴费用中用人单位和个人的承担部分全部由原告本人承担，该处分不违反法律、行政法规的强制性规定，可视为其放弃了要求被告返还上述费用的权利。原告未举示证据证明其非自愿放弃，应当承担不利后果。故一审法院对原告要求被告返还其代为缴纳的2007年8月至2015年12月期间的养老保险费用52800.81元的请求不能成立，一审法院不予支持。关于原告的请求有无超过仲裁时效和诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，

吴光容与重庆胜利工业（集团）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终8309号上诉人（一审原告）：吴光容，女，汉族，1967年10月9日出生，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：龚东川，重庆市九龙坡区华岩法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：重庆胜利工业（集团）有限公司，住所地重庆市沙坪坝区西景一路1号，统一社会信用代码915001069030975364。法定代表人：段全，董事长。委托诉讼代理人：罗……