劳动争议 （2017）粤01民终16017号

对于上诉人第一项请求。一方面，2016年10月17日与上诉人的《谈话记录》与被上诉人所述可相互印证，证实上诉人并不适应护理工作岗位，被上诉人亦陈述多次调整上诉人工作科室、地点但上诉人均不能胜任，因此被上诉人依据《聘用合同》约定调整上诉人到南沙分院担任导医工作并无不当。另一方面，上诉人在仲裁期间提交的短信记录及2016年11月14日告知函，可以证明上诉人已收到调岗通知，且《谈话记录》中上诉人也表示服从安排，现上诉人不接受安排、拒绝上岗，被上诉人当然有权解聘上诉人。即上诉人继续履行合同、复岗主张无据原审法院不予支持。奖金方面。奖金被上诉人已阐述系根据学历、工龄、职称、能力系数等多种因素而定，奖金分配表项目所列明的工作量、工作质量、满意度、教学、培训等也可证实奖金是方方面面的考量，而《谈话记录》与被上诉人所述则可以证明上诉人的工作能力一般并存在诸多问题，故上诉人的奖金与他人相较有差额亦属正常情况，对上诉人主张的奖金差额原审法院则不予支持。原审法院根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释【2003】13号）第一条、第三条之规定，判决：驳回上诉人闫飞的请求。一

对于上诉人第一项请求。一方面，2016年10月17日与上诉人的《谈话记录》与被上诉人所述可相互印证，证实上诉人并不适应护理工作岗位，被上诉人亦陈述多次调整上诉人工作科室、地点但上诉人均不能胜任，因此被上诉人依据《聘用合同》约定调整上诉人到南沙分院担任导医工作并无不当。另一方面，上诉人在仲裁期间提交的短信记录及2016年11月14日告知函，可以证明上诉人已收到调岗通知，且《谈话记录》中上诉人也表示服从安排，现上诉人不接受安排、拒绝上岗，被上诉人当然有权解聘上诉人。即上诉人继续履行合同、复岗主张无据原审法院不予支持。奖金方面。奖金被上诉人已阐述系根据学历、工龄、职称、能力系数等多种因素而定，奖金分

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16017号上诉人（原审原告）：闫飞，女，1989年2月13日出生，满族，住广州市越秀区。委托代理人：程均昌，广东启兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市第一人民医院（广州医学院附属市一人民医院），住所地：广州市越秀区人民北路***号。法定代表人：曹杰，该院院长。委托代理人：ＸＸ全、徐敏怡，均为广东经纶律师事务所律师。上诉人闫……