劳动合同纠纷 （2017）沪01民终3191号

双方的劳动关到2015年4月30日终止，缺乏依据。吴国庆的劳动合同期限届满时间为2014年11月27日，由于其工伤，到期时间顺延至2015年4月30日，但根据该合同第21条约定，合同自动延长一年。同时，英格尔公司也没有转出吴国庆资质，说明劳动合同得以继续顺延。2、吴国庆自2015年4月30日手术后处于病休状态，双方劳动关系未终止。3、吴国庆于2016年1月13日在中国认证认可协会系统申请从英格尔公司离职转出，英格尔公司于2016年1月5日同意，吴国庆于2016年1月22日转入新公司工作，说明是吴国庆在2016年1月13日主动和英格尔公司解除劳动关系。4、一次性伤残就业补助金的作用是补助劳动者由于工伤造成的劳动能力下降进而影响就业的补助。法律并没有规定，不是劳动者提出解除的，一次性伤残就业补助金就不予递减。吴国庆申请劳动能力鉴定时距离退休不足两年，应当对一次性伤残就业补助金进行折扣计算。吴国庆辩称：2015年4月30日之后，英格尔公司并未安排工作，也没有发放工资和缴纳社保。根据（2015）徐民五（民）初字第394号民事判决书，双方劳动关系终止时间就是2015年4月30日。吴国庆并未提出解

双方的劳动关到2015年4月30日终止，缺乏依据。吴国庆的劳动合同期限届满时间为2014年11月27日，由于其工伤，到期时间顺延至2015年4月30日，但根据该合同第21条约定，合同自动延长一年。同时，英格尔公司也没有转出吴国庆资质，说明劳动合同得以继续顺延。2、吴国庆自2015年4月30日手术后处于病休状态，双方劳动关系未终止。3、吴国庆于2016年1月13日在中国认证认可协会系统申请从英格尔公司离职转出，英格尔公司于2016年1月5日同意，吴国庆于2016年1月22日转入新公司工作，说明是吴国庆在2016年1月13日主动和英格尔公司解除劳动关系。4、一次性伤残就业补助金的作用是补助劳动者由

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终3191号上诉人(原审被告)：上海英格尔认证有限公司，住所地上海市徐汇区中山西路2368号801室。法定代表人：杨宏奇，总经理。委托诉讼代理人：陈康，男，上海英格尔认证有限公司工作人员。委托诉讼代理人：曹海生，男，上海英格尔认证有限公司工作人员。被上诉人(原审原告)：吴国庆，男，1956年10月25日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼……