劳动争议 （2021）粤01民终8826号

双方签订的《劳动合同》是当事人真实意思表示，符合法律规定，双方应按照合同约定行使权利、履行义务。关于廖明锋2020年5月27日上班打卡时间，双方均未能举证证明是因廖明锋遗忘打卡还是打卡机故障导致，科玛特格公司对于廖明锋的考勤记录情况负有举证责任，且其可以通过廖明锋的主管以及同事进行核实，但科玛特格公司在并未核实廖明锋实际上班时间的情况下直接认定其于9：00上班，损害了廖明锋的合法权益，故一审法院支持廖明锋主张。科玛特格公司应向廖明锋支付2020年5月27日漏发的1个小时工资20.97元。关于季度奖，双方劳动合同及工资单中均明确季度奖（奖金）为廖明锋工资构成部分，科玛特格公司辩称根据其规章制度，廖明锋不具备发放季度奖的条件，但其并未举证证明已将该制度告知廖明锋，且廖明锋对该制度不予确认。关于季度奖金额为科玛特格公司举证责任，科玛特格公司并未对廖明锋主张的季度奖金额提出异议，故一审法院采信廖明锋主张，科玛特格公司应向廖明锋支付季度奖486.65元。关于经济补偿金，廖明锋主张科玛特格公司以缴纳社保为名克扣其工资以及克扣其2020年5月27日一个小时工资20.97元为由被迫提出辞职。如前所述，

双方签订的《劳动合同》是当事人真实意思表示，符合法律规定，双方应按照合同约定行使权利、履行义务。关于廖明锋2020年5月27日上班打卡时间，双方均未能举证证明是因廖明锋遗忘打卡还是打卡机故障导致，科玛特格公司对于廖明锋的考勤记录情况负有举证责任，且其可以通过廖明锋的主管以及同事进行核实，但科玛特格公司在并未核实廖明锋实际上班时间的情况下直接认定其于9：00上班，损害了廖明锋的合法权益，故一审法院支持廖明锋主张。科玛特格公司应向廖明锋支付2020年5月27日漏发的1个小时工资20.97元。关于季度奖，双方劳动合同及工资单中均明确季度奖（奖金）为廖明锋工资构成部分，科玛特格公司辩称根据其规章制度，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终8826号上诉人（原审原告）：廖明锋。上诉人（原审被告）：广州科玛特格机电电子产品制造有限公司。法定代表人：MAXIMEBERUBE，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：欧占中，广东固法律师事务所律师。委托诉讼代理人：李苡墨，广东固法律师事务所实习人员。上诉人廖明锋、广州科玛特格机电电子产品制造有限公司（以下简称科玛特格公司）因劳……