劳动争议 （2021）辽01民终5215号

原告与被告签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，内容不违反我国法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方均有约束力。关于原告的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本案中，被告邱一凡作为原告单位的部门经理应十分清楚原告单位的规章制度。被告邱一凡主张该员工手册的签字并不是本人签字，原告对此承认员工手册签字不是其本人签字，是由于当时被告不在单位而由别人代签，但提出电子邮件已发送到其电脑。本院认为被告邱一凡作为原告单位的部门经理应比一般员工清楚该员工手册的具体内容，从本案查明的事实看，被告确实存在与单位负责人发生肢体冲突并谩骂单位领导的不当行为。从用人单位的角度讲，员工遵守企业的劳动纪律是其最基本职业道德底线。现被告邱一凡拒不承认自己的违纪行为并拒绝接受双方和解，应对自己的行为后果负责。本院认为原告作为合资企业在法律法规的许可范围内制定本公司的规章制度是其行使企业自主权行为。原告在被告邱一凡作出违反员工手册的行为后，可以行使相应的企业自主权。故本院认为原告依据《员工手册》中的相关规定与原告解除

原告与被告签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，内容不违反我国法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方均有约束力。关于原告的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本案中，被告邱一凡作为原告单位的部门经理应十分清楚原告单位的规章制度。被告邱一凡主张该员工手册的签字并不是本人签字，原告对此承认员工手册签字不是其本人签字，是由于当时被告不在单位而由别人代签，但提出电子邮件已发送到其电脑。本院认为被告邱一凡作为原告单位的部门经理应比一般员工清楚该员工手册的具体内容，从本案查明的事实看，被告确实存在与单

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5215号上诉人（原审被告）：邱一凡，男，1981年10月6日出生，汉族，住址沈阳市和平区。委托诉讼代理人：李明明，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京凯谛思工程咨询有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区青年大街1－1号市府恒隆广场办公大楼1座3013.3015单元。负责人：伍显勤，该公司经理。委托诉讼代理人:任……