劳动争议 （2015）沈中民五终字第247号

劳动者的合法权益受法律保护。原告诉称被告违法解除劳动关系的事实是在办理退休时需要补缴保险时才知道，而被告称双方合意解除，原、被告对于劳动合同解除的陈述相互矛盾，且均不能提供相应的证据证明各自的主张；原告方虽提供失业证用以证明劳动合同解除但办理时间为2013年7月，是原告为办理退休一并办理的，因此双方的劳动合同关系应视为原告达到退休年龄而终止。综上，该院认为双方的劳动合同并未解除，劳动关系应视为一直存续至原告办理退休时止。关于被告提出的安置方案的意见，因被告未提供职工安置方案经过了法定的相关程序，未有职工代表大会的表决通过，因此其关于安置方案的相关意见该院不予采纳。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因双方的劳动合同未解除，故原告此项请求，该院不予支持。关于原告要求被告支付拖欠工资的请求，因被告对此予以否认，且原告未能提供充分的证据证明被告存在拖欠工资的事实，因此原告此项请求，不予支持。关于原告主张的被告返还养老保险费的请求，因双方劳动关系未解除，被告应承担为原告缴纳社会保险的义务，原告自行缴纳社会养老保险社会统筹部分共计17，427元，该部分应由被告承担，原告此项请求予以

劳动者的合法权益受法律保护。原告诉称被告违法解除劳动关系的事实是在办理退休时需要补缴保险时才知道，而被告称双方合意解除，原、被告对于劳动合同解除的陈述相互矛盾，且均不能提供相应的证据证明各自的主张；原告方虽提供失业证用以证明劳动合同解除但办理时间为2013年7月，是原告为办理退休一并办理的，因此双方的劳动合同关系应视为原告达到退休年龄而终止。综上，该院认为双方的劳动合同并未解除，劳动关系应视为一直存续至原告办理退休时止。关于被告提出的安置方案的意见，因被告未提供职工安置方案经过了法定的相关程序，未有职工代表大会的表决通过，因此其关于安置方案的相关意见该院不予采纳。关于原告要求被告支付违法解除劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第247号上诉人（原审原告）：高相艺，男，1958年7月29日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。上诉人（原审被告）：沈阳市试剂三厂，住址沈阳市苏家屯区。法定代表人：郭宝才，该系厂厂长。委托代理人：马静，系辽宁东拓律师事务所律师。上诉人高相艺与上诉人沈阳市试剂三厂劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市铁西区人民法院（2013）沈铁西民四初字第11……