劳动争议 （2017）闽01民终1420号

双倍工资与劳动报酬不同，并非劳动者的劳动所得，不适用从劳动关系终止之日起一年内提出的法定条款。陈章洁于2012年10月8日入职，2012年11月8日就应当知道大象公司未在法律规定的时间内与其签订书面劳动合同，劳动争议已经发生，陈章洁应当在劳动争议申请仲裁时效一年内向有关部门申请仲裁，而陈章洁直至2016年才向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，且其未举证证明存在仲裁时效中止或中断的情形，故该项诉请，一审法院予以驳回。陈章洁以未签订劳动合同提出终止劳动关系并要求支付经济补偿金，其不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形之一，该诉请无法律依据，一审法院不予支持。陈章洁离职时尚有2016年6月份工资和7月份两天的工资没有领取，其2016年6月份请假8天，应得工资为5057元（8000元/月-8000元/月÷21.75*8天），七月份工资736元（8000元/月÷21.75天*2天），合计5793元。陈章洁诉请大象公司支付剩余工资5793元，一审法院予以支持。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终

双倍工资与劳动报酬不同，并非劳动者的劳动所得，不适用从劳动关系终止之日起一年内提出的法定条款。陈章洁于2012年10月8日入职，2012年11月8日就应当知道大象公司未在法律规定的时间内与其签订书面劳动合同，劳动争议已经发生，陈章洁应当在劳动争议申请仲裁时效一年内向有关部门申请仲裁，而陈章洁直至2016年才向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，且其未举证证明存在仲裁时效中止或中断的情形，故该项诉请，一审法院予以驳回。陈章洁以未签订劳动合同提出终止劳动关系并要求支付经济补偿金，其不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形之一，该诉请无法律

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终1420号上诉人（原审原告）：陈章洁，女，1988年11月26日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。委托诉讼代理人：韦宝斌，上海锦天城（福州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:福州大象房地产营销策划有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区杨桥路双抛桥一里新村7座706单元。法定代表人：林翔，总经理。委托诉讼代理人：李元忠，福建名闻律师事务……