劳动争议 （2015）鄂十堰中民三终字第00611号

陈风忠在2011年11月15日到太和饭庄上班，太和饭庄在2013年6月1日才与陈风忠签订书面劳动合同，陈风忠有权要求太和饭庄在2011年12月15日至2012年11月15日期间支付双倍工资，但是，陈风忠在2013年11月15日之前未就该项权利申请仲裁，该权利超过了申请仲裁的时效期间；且陈风忠申请劳动仲裁时未主张该内容，该争议未经过仲裁前置程序，陈风忠主张太和饭庄补发满1年未订立劳动合同的补偿工资不应支持。陈风忠在三班之间的轮休属相邻工作日之间的休息，太和饭庄没有另外安排陈风忠休息，属于安排劳动者休息日工作又未安排补休的情形，应当支付陈风忠不低于200%的工资报酬；陈风忠主张1年前的休息日加班工资超出了仲裁时效期间，超出部分不应支持；太和饭庄应支付陈风忠休息日加班工资16220.96元［4022（1800÷21.75）＋1222（1350÷21.75）］，减去已支付的260元，还应支付15960.96元。太和饭庄安排陈风忠在法定节假日加班，应当支付不低于300%的工资报酬；陈风忠主张1年前的法定节假日加班工资超出了仲裁时效期间，超出部分不应支持；太和饭庄应支付

陈风忠在2011年11月15日到太和饭庄上班，太和饭庄在2013年6月1日才与陈风忠签订书面劳动合同，陈风忠有权要求太和饭庄在2011年12月15日至2012年11月15日期间支付双倍工资，但是，陈风忠在2013年11月15日之前未就该项权利申请仲裁，该权利超过了申请仲裁的时效期间；且陈风忠申请劳动仲裁时未主张该内容，该争议未经过仲裁前置程序，陈风忠主张太和饭庄补发满1年未订立劳动合同的补偿工资不应支持。陈风忠在三班之间的轮休属相邻工作日之间的休息，太和饭庄没有另外安排陈风忠休息，属于安排劳动者休息日工作又未安排补休的情形，应当支付陈风忠不低于200%的工资报酬；陈风忠主张1年前的休息日加班工

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂十堰中民三终字第00611号上诉人（原审被告）十堰市太和饭庄。法定代表人马学武。委托代理人吴兰，湖北瑞通天元律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托代理人刘永龙，湖北瑞通天元律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告）陈风忠。上诉人十堰市太和饭庄（以下简称：太和饭庄）为与被上诉人陈风忠劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（……