劳动争议 （2019）鄂13民终939号

本案争议焦点有：一、一次性伤残就业补助金计算方式；二、护理费是否应列入支付范围。关于焦点一，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条详细规定了一次性伤残就业补助金标准中九级伤残为12个月，同时规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上(含5年)的应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。喻致科出生于1962年1月25日，2018年7月23日，随州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定时，喻致科不足57周岁，距法定退休年龄60岁还差3年多，故应递减按照60%比例计算一次性伤残就业补助金。故起点公司应向喻致科支付一次性伤残就业补助金的数额为29345.4元（2017年随州市在岗职工月平均工资4075.75元/月×12个月×60%）。关于焦点二，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款之规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费”，根据该规定，起点公司应当承担喻致科住院期间的护理费。因在喻致科二次手术住院期间起点公司并未派人护理，喻致科提交了医院护工

本案争议焦点有：一、一次性伤残就业补助金计算方式；二、护理费是否应列入支付范围。关于焦点一，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条详细规定了一次性伤残就业补助金标准中九级伤残为12个月，同时规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上(含5年)的应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。喻致科出生于1962年1月25日，2018年7月23日，随州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定时，喻致科不足57周岁，距法定退休年龄60岁还差3年多，故应递减按照60%比例计算一次性伤残就业补助金。故起点公司应向喻致科支付

湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂13民终939号上诉人（原审原告）：武汉起点人力资源股份有限公司随州分公司。住所地：随州市曾都区南郊擂鼓墩大道（翰林苑小区C-08）。负责人：李小浩。委托诉讼代理人：余健雄，该公司员工。被上诉人（原审被告）：喻致科，男，1962年1月25日出生，汉族，住随州市曾都区。委托诉讼代理人：刘常凤，随州市忠信法律服务所法律工作者，受随州市法律援助中心……