劳动争议 （2017）晋03民终811号

单凭此一情节不足以认定冯某某（湘达货运部）存在借用被告营业执照从事日常经营活动的事实。原审法院认为，发生劳动争议，当事人针对自己的主张应当提供证据加以证明，不能提供证据或证据不足的，依法应承担举证不能的法律后果。国家人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条第一款规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。本案中，在案证据证实王某某生前系冯某某

单凭此一情节不足以认定冯某某（湘达货运部）存在借用被告营业执照从事日常经营活动的事实。原审法院认为，发生劳动争议，当事人针对自己的主张应当提供证据加以证明，不能提供证据或证据不足的，依法应承担举证不能的法律后果。国家人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋03民终811号上诉人（原审原告）霍秀琴，女，1968年1月7日出生，汉族。委托诉讼代理人：王春平，男，1979年2月24日出生，汉族，；系上诉人丈夫王某某之弟。委托诉讼代理人：任艳云，女，1988年5月9日出生，汉族，；系上诉人丈夫王某某之弟媳。被上诉人（原审被告）阳泉市郊区友祥物流服务部。住所地。经营者：黄友祥，男，1964年10月1日出……