劳动争议 （2015）吉中民一终字第115号

被上诉人原审诉请符合法律规定，应予支持。上诉人的上诉理由不成立，其请求应予驳回。首先，双方之间存在劳动关系。2013年10月30日，吉林市船营区人民法院作出的（2013）船民一初字第765号民事判决，确认了林德生与大龙公司之间自2008年7月1日起存在劳动关系，该判决系生效判决，为此可以认定双方劳动关系起止时间为2008年7月1日至2011年1月24日。其次，被上诉人原审起诉未超过仲裁时效。本案中，上诉人没有证据证明林德生收到解除或者终止劳动关系的书面通知，林德生到劳动仲裁部门申请劳动仲裁之日应视为劳动争议发生之日。故此，被上诉人原审起诉没有超过仲裁时效期间。第三、关于经济补偿金及未签订劳动合同应支付双倍工资问题，经审查原审认定事实清楚，适用法律正确，并无违法之处。第四，关于原审判决依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条是否适用法律错误问题，因最高人民法院法释（2001）14号作出《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，而之后最高人民法院法释（2006）6号作出《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，本案中适用《最高人民法

被上诉人原审诉请符合法律规定，应予支持。上诉人的上诉理由不成立，其请求应予驳回。首先，双方之间存在劳动关系。2013年10月30日，吉林市船营区人民法院作出的（2013）船民一初字第765号民事判决，确认了林德生与大龙公司之间自2008年7月1日起存在劳动关系，该判决系生效判决，为此可以认定双方劳动关系起止时间为2008年7月1日至2011年1月24日。其次，被上诉人原审起诉未超过仲裁时效。本案中，上诉人没有证据证明林德生收到解除或者终止劳动关系的书面通知，林德生到劳动仲裁部门申请劳动仲裁之日应视为劳动争议发生之日。故此，被上诉人原审起诉没有超过仲裁时效期间。第三、关于经济补偿金及未签订劳动合

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吉中民一终字第115号上诉人（原审被告）：吉林市大龙汽车零部件制造有限公司，住所地吉林市高新区。法定代表人，董小青，该公司董事长。委托代理人：崔建国，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：林德生，男，1963年1月18日出生，汉族，工人，住吉林市丰满区。委托代理人：李晶，吉林市船营区大绥河法律服务所法律工作者。上诉人吉林市大龙汽车零部件制造有限……