劳动争议 （2021）豫01民终1470号

原、被告之间因签订《劳动合同》和《劳动合同续订书》，双方形成合法有效的劳动关系，应受法律保护。被告于2020年2月6日向原告提交书面《员工辞职申请表》，且在庭审中被告陈述并非其自愿书写提交，系原告主动提出让被告离职，原告也向被告出具一份《证明》被告于辞职表填写递交当天双方解除劳动合同关系，故本院认定双方提前解除劳动关系系协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金37,600元（3,760元/元×10个月），本院予以支持。关于原告主张不向被告支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十六条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，被告的一次性工伤医疗补助金发放主体是由工伤保险基金支付且在庭审中原告表示愿意协助，故该项请求应变更为原告协助被告向工伤保险基金管理部门领取一次性工伤医疗补助金，计算标准为：2019年度郑州市职工月平均工资为68,305元÷12个月，被告为九级伤残，计算8个月，即68,305元÷12个月×8个月=45,537元，因被告在提起劳动仲裁时申请的数额为37,131.3元，未超

原、被告之间因签订《劳动合同》和《劳动合同续订书》，双方形成合法有效的劳动关系，应受法律保护。被告于2020年2月6日向原告提交书面《员工辞职申请表》，且在庭审中被告陈述并非其自愿书写提交，系原告主动提出让被告离职，原告也向被告出具一份《证明》被告于辞职表填写递交当天双方解除劳动合同关系，故本院认定双方提前解除劳动关系系协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金37,600元（3,760元/元×10个月），本院予以支持。关于原告主张不向被告支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十六条、《河南省工

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终1470号上诉人（原审原告）：郑州裕达国贸酒店有限公司，住所地郑州市中原区中原中路**。法定代表人：杨**，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚松峰，河南天坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭超，河南天坤律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：金荣，女，1971年10月17日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：周志超，河南轨道律……