劳动争议 （2019）宁01民终2214号

合法的劳动关系应受法律保护。1.原告向银川市金凤区仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与被告之间的劳动关系，被告同意解除劳动关系，双方达成解除劳动关系的合意，双方劳动关系已解除，故原告要求解除劳动合同的诉求，一审法院不再处理。2.根据审理查明的事实，原告2018年1月工资合计6077.88元，实际发放3482.38元，尚有2595.5元未发放；被告辩称2018年2月、2018年8月工资中分别扣除寒暑假绩效工资1569.29元、793.87元，但从被告提交的工资表显示，只有原告扣除寒暑假绩效工资，故被告辩称2018年2月、8月工资中扣除了原告寒暑假绩效工资的证据不足，一审法院不予采纳，被告应向原告支付2018年2月工资1569.29元、2018年8月工资793.87元。3.因被告未及时足额支付工资，原告要求解除劳动合同，故被告应当支付原告经济补偿金5553.36元。4.原告提交的证据不足以证实被告存在违法解除劳动合同的事实，故其要求被告支付赔偿金的诉求，一审法院不予支持。5.原告要求被告支付产假工资的诉求，因被告已按国家规定给原告缴纳生育保险，原告应去社保机构领取生育津贴，故其诉讼请求一

合法的劳动关系应受法律保护。1.原告向银川市金凤区仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与被告之间的劳动关系，被告同意解除劳动关系，双方达成解除劳动关系的合意，双方劳动关系已解除，故原告要求解除劳动合同的诉求，一审法院不再处理。2.根据审理查明的事实，原告2018年1月工资合计6077.88元，实际发放3482.38元，尚有2595.5元未发放；被告辩称2018年2月、2018年8月工资中分别扣除寒暑假绩效工资1569.29元、793.87元，但从被告提交的工资表显示，只有原告扣除寒暑假绩效工资，故被告辩称2018年2月、8月工资中扣除了原告寒暑假绩效工资的证据不足，一审法院不予采纳，被告应向原

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）宁01民终2214号上诉人（原审原告）：史瑞霞，女，1987年1月10日出生，汉族，住宁夏回族自治区石嘴山市大武口区。上诉人（原审被告）：金凤区颐和幼儿园，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区通达南街**。法定代表人：李志明，系该园总经理。委托诉讼代理人：孙永佳，女，1985年1月1日出生，汉族，系该园员工。委托诉讼代理人：靳文艳，宁夏言成……