劳动争议 （2017）豫08民终46号

被告史保利在解除劳动合同之前长期未上班，其所述的请假及要求换岗位的主张，证据不充分，本院认为未上班的行为为旷工。同时解除劳动合同协议书经双方签字确认，被告未提供充分证据证明该协议无效或可撤销，所以协议为双方真实意思表示的有效协议，协议中明确为被告申请解除，并约定被告不再要求损失，故双方解除劳动合同并未违反法律规定，被告的诉讼请求，法院不予支持。一审法院判决：驳回被告史保利的诉讼请求。二审期间双方当事人均未提交新的证据。一审法院查明的案件事实本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益依法应受到保护，但应当同时兼顾用人单位依法经营的正当管理权益。本案中，史保利从2014年1月就不到单位上班，单位通知其上班，史保利因未为其调整工作岗位为由仍未上班，也未履行正当的请假手续，且史保利与方庄矿之间签订的劳动合同已于2015年11月1日期满，史保利不同意再续签劳动合同，双方并在2015年11月1日签订了解除劳动合同协议书，该协议签订后，史保利并未行使撤销权，史保利也未到单位去上班。方庄矿与史保利解除双方之间的劳动合同并不存在违法之处。关于方庄矿解除史保利劳动合同前应对史保利进行体检的问题，因史保利在解

被告史保利在解除劳动合同之前长期未上班，其所述的请假及要求换岗位的主张，证据不充分，本院认为未上班的行为为旷工。同时解除劳动合同协议书经双方签字确认，被告未提供充分证据证明该协议无效或可撤销，所以协议为双方真实意思表示的有效协议，协议中明确为被告申请解除，并约定被告不再要求损失，故双方解除劳动合同并未违反法律规定，被告的诉讼请求，法院不予支持。一审法院判决：驳回被告史保利的诉讼请求。二审期间双方当事人均未提交新的证据。一审法院查明的案件事实本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益依法应受到保护，但应当同时兼顾用人单位依法经营的正当管理权益。本案中，史保利从2014年1月就不到单位上班，单位通知

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫08民终46号上诉人（原审被告）：史保利，男，汉族，1977年8月23日生，住延津县。委托诉讼代理人：李秀全、孙明，河南首鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司。住所地：修武县七贤镇。法定代表人：靳玉成，董事长。委托诉讼代理人：廉国旗，男，汉族，1966年7月17日生，住修武县。上诉人史保利因与被上诉人焦作……