劳动争议 （2021）京02民终2562号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。周军对离岗离职涉密人员保密提醒谈话记录表、公用物品交接清单、涉密载体清退登记表、国防科技工业涉密人员保密承诺书的真实性认可，一审法院对此不持异议。周军主张四次签名是2019年3月14日与总经理陆军在商谈工作过程中因脱密需要而匆匆签字的，当时是空白文件，文件内容是王晓英后期填写的，但对此未进行举证，一审法院难以采信。上述文件明确写有离岗离职字样，证明周军对其签署离职手续系明知。雷博曼公司主张双方于2019年3月14日办理离职手续，劳动关系已解除的事实，一审法院予以采信。周军主张其于2019年4月1日至2019年12月31日为雷博曼公司连续提供劳动的事实，雷博曼公司不予认可，周军就此未提交充分翔实的证据予以证明，故一审法院对周军主张上述期间工资的诉讼请求不予支持。雷博曼公司认可周军于1989年3月入伍，后入职雷博曼公司，年薪35万元，一审法院对此不持异议。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。周军对离岗离职涉密人员保密提醒谈话记录表、公用物品交接清单、涉密载体清退登记表、国防科技工业涉密人员保密承诺书的真实性认可，一审法院对此不持异议。周军主张四次签名是2019年3月14日与总经理陆军在商谈工作过程中因脱密需要而匆匆签字的，当时是空白文件，文件内容是王晓英后期填写的，但对此未进行举证，一审法院难以采信。上述文件明确写有离岗离职字样，证明周军对其签署离职手续系明知。雷博曼公司主张双方于2019年3月1

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2562号上诉人（原审互为原、被告）：北京雷博曼科技有限公司，住所地北京市丰台区科兴路****。法定代表人：陆军，执行董事。委托诉讼代理人：张春月，北京市京师律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：周军，男，1970年7月19日出生，汉族，住北京市海淀区西三环中路**院****楼****。上诉人北京雷博曼科技有限公司（以下简称雷博曼……