劳动争议 （2013）穗中法民一终字第1079号

广州市越秀区人力资源和社会保障局的相关复函中同意2010年3月1日至2013年2月期间，对华沛公司电子咪表泊车站（点）管理人员可实行以月为周期的综合计算工时，电子咪表泊车IC卡推销人员可实行不定时工作制。由于罗全的岗位为站场现场管理岗位，即电子咪表路段的管理人员，即便其职责包括IC卡的推销，依照上述复函，2010年3月1日至2013年2月期间，华沛公司对罗全实行的也应为以月为周期的综合计算工时，因此罗全每月工作时间超过法定标准工作时间的，华沛公司依法需向罗全支付相应的加班工资。据此，原审法院判决华沛公司向罗全支付2010年6月21日至2012年4月30日期间的延长工作时间加班费和法定休假日加班费不足部分的依据充分，本院予以维持。华沛公司上诉不同意支付缺乏依据，本院不予采纳。罗全基于华沛公司未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，华沛公司依法需向罗全支付经济补偿。华沛公司不同意向罗全支付解除劳动关系的经济补偿金无理，本院不予支付。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持；华沛公司的上诉理由不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一

广州市越秀区人力资源和社会保障局的相关复函中同意2010年3月1日至2013年2月期间，对华沛公司电子咪表泊车站（点）管理人员可实行以月为周期的综合计算工时，电子咪表泊车IC卡推销人员可实行不定时工作制。由于罗全的岗位为站场现场管理岗位，即电子咪表路段的管理人员，即便其职责包括IC卡的推销，依照上述复函，2010年3月1日至2013年2月期间，华沛公司对罗全实行的也应为以月为周期的综合计算工时，因此罗全每月工作时间超过法定标准工作时间的，华沛公司依法需向罗全支付相应的加班工资。据此，原审法院判决华沛公司向罗全支付2010年6月21日至2012年4月30日期间的延长工作时间加班费和法定休假日加班

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2013)穗中法民一终字第1079号上诉人（原审原告）：广州市华沛停车场管理有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：丁起辉，总经理。委托代理人：郭斐，广东合邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗全，住四川省隆昌县。委托代理人：李涛，国信信扬律师事务所律师。委托代理人：谢学锋，国信信扬律师事务所律师。原审第三人：广州电子泊车管理有限公司，住所地广州市……