劳动争议 （2014）成民终字第4591号

本案的争议焦点是百世威公司解除与李扬军的劳动合同关系是否合法？而要认定是否合法，关键是看李扬军是否是按规定休假。2014年1月27日，李扬军申请休假三天，根据百世威公司制定的考勤制度，休假三天（含三天）以上者，必须由公司总经理（或副总经理）批准认可，李扬军在其部门经理雷文波明确答复其无权审批的情况下，未继续履行休假申请手续，未经批准于2014年2月7、8、9三日休假，该行为已违反了百世威公司的规章制度，百世威公司依据双方签订的劳动合同的约定解除与李扬军的劳动合同关系合法，百世威公司请求不支付李扬军赔偿金符合法律规定，本院予以支持。百世威公司未支付李扬军2014年1月、2月的工资属实，应予支付。庭审中，李扬军认可百世威公司未支付其2014年1月的工资为2968元，对此金额本院予以确认。2014年2月，李扬军实际工作四天，应计算四天的工资，李扬军主张按2013年度的平均工资标准计算符合法律规定，本院予以支持，故李扬军2014年2月的工资为2955元／月÷21.75天×4天=543.45元，扣除李扬军个人应承担的社会保险费172元外，百世威公司还应支付李扬军2014年2月的工资371.45元

本案的争议焦点是百世威公司解除与李扬军的劳动合同关系是否合法？而要认定是否合法，关键是看李扬军是否是按规定休假。2014年1月27日，李扬军申请休假三天，根据百世威公司制定的考勤制度，休假三天（含三天）以上者，必须由公司总经理（或副总经理）批准认可，李扬军在其部门经理雷文波明确答复其无权审批的情况下，未继续履行休假申请手续，未经批准于2014年2月7、8、9三日休假，该行为已违反了百世威公司的规章制度，百世威公司依据双方签订的劳动合同的约定解除与李扬军的劳动合同关系合法，百世威公司请求不支付李扬军赔偿金符合法律规定，本院予以支持。百世威公司未支付李扬军2014年1月、2月的工资属实，应予支付。

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4591号上诉人（原审被告）李扬军。被上诉人（原审原告）四川百世威体育用品有限公司。住所地：四川省双流县东升街道办事处西南轻工产品加工贸易区。法定代表人林建成，董事长。委托代理人魏国泰，系公司员工。委托代理人陈艳，系公司员工。上诉人李扬军因与被上诉人四川百世威体育用品有限公司（以下简称百世威公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省双流县人民……