劳动争议 （2016）冀10民终187号

原告孙春林在被告廊坊市三乐金属涂装有限公司上班，因被告拖欠原告的工资，原、被告双方解除了劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条、第三十八条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。因此，被告应按照本地最低工资标准的百分之八十向原告支付2015年2月至2015年6月期间的生活费。原告于2014年11月10日至2015年1月31日期间请假，其主张的被告法定代表人口头同意按照最低工资标准每月支付原告生活费的事实，因原告未提供证据证明该事实，因此对原告的此项主张不予支持，故此期间被告不应支付原告生活费。被告承认拖欠原告2014年8月至2014年11月期间的工资的事实，因此被告应向原告支付2014年8月至2014年11月期间的工资。被告主张的原告于2015年春节预支1500元工资的事实，因其未提供证据证明该事实，因此对被告的此项主张不予支持。被告主张的被告应付原告的款项和原告向被告的借款相抵消的诉讼请求，因原告向被告的借款与本案不具有关联性，被告

原告孙春林在被告廊坊市三乐金属涂装有限公司上班，因被告拖欠原告的工资，原、被告双方解除了劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条、第三十八条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。因此，被告应按照本地最低工资标准的百分之八十向原告支付2015年2月至2015年6月期间的生活费。原告于2014年11月10日至2015年1月31日期间请假，其主张的被告法定代表人口头同意按照最低工资标准每月支付原告生活费的事实，因原告未提供证据证明该事实，因此对原告

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终187号上诉人（原审被告、原告）：廊坊市三乐金属涂装有限公司，地址：河北省永清县工业园区益田西路。法定代表人：殷殿荣，系该公司总经理。委托代理人：李宝强，河北红杉律师事务所律师。上诉人（原审原告、被告）：孙春林。委托代理人：邢增洪，河北志达乾坤律师事务所律师。上诉人廊坊市三乐金属涂装有限公司因与上诉人孙春林劳动争议纠纷一案，不服河北省……