劳动争议 （2019）粤13民申117号

再审申请人怡情谷公司在再审申请阶段提交的证据《离职移交清单》明确记载，被申请人刘秀媚的入职时间是2012年4月17日，离职时间是2019年2月28日。且，再审申请人在原庭审中亦认可被申请人刘秀媚上述的入职和离职时间。因此，再审申请人主张其与被申请人刘秀媚在2012年4月15日至2016年4月15日期间不存在劳动关系，本院不予支持。 另外，再审申请人怡情谷公司还称，被申请人刘秀媚至2018年8月22日已届满50周岁，已达法定退休年龄，因此，其与被申请人刘秀媚在2018年8月23日至2019年2月期间不存在劳动关系，而是存在劳务关系。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项之规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止。被申请人刘秀媚虽然在2018年8月22日达到法定退休年龄，但从原审中双方的陈述来看，被申请人刘秀媚并未享受基本养老保险待遇，不符合该劳动关系终止的情形。在被申请人刘秀媚达到法定退休年龄后，再审申请人并未主张终止其与被申请人之间的劳动关系，且被申请人继续为再审申请人提供劳动，并从再审申请人处领取报酬。因此，原审法院确认再审申请人与被申请人之间

再审申请人怡情谷公司在再审申请阶段提交的证据《离职移交清单》明确记载，被申请人刘秀媚的入职时间是2012年4月17日，离职时间是2019年2月28日。且，再审申请人在原庭审中亦认可被申请人刘秀媚上述的入职和离职时间。因此，再审申请人主张其与被申请人刘秀媚在2012年4月15日至2016年4月15日期间不存在劳动关系，本院不予支持。 另外，再审申请人怡情谷公司还称，被申请人刘秀媚至2018年8月22日已届满50周岁，已达法定退休年龄，因此，其与被申请人刘秀媚在2018年8月23日至2019年2月期间不存在劳动关系，而是存在劳务关系。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项之

广东省惠州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）粤13民申117号 再审申请人（原审被告）：博罗县怡情谷温泉酒店有限公司，住所：博罗县***********民小组地段。 法定代表人：彭某1。 委托诉讼代理人：王兴林，广东金卓越律师事务所律师。 被申请人（原审原告）：刘秀媚，女，汉族，1968年8月22日出生，住址：广东省博罗县******委会西门小组，公民身份号码：442********……