劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1293号

双方间的劳动合同虽于2012年12月31日期满，但之后被上诉人仍在上诉人处继续工作，该事实由相应的出厂放行单、出货记录等予以证明，故双方在劳动合同期满后仍存在劳动关系，现上诉人未能提供其在劳动合同期满后向被上诉人提出续签劳动合同的相关证据，相反，其以快递方式于2013年1月31日向被上诉人发出“终止劳动关系通知书”，上诉人的该行为已构成违法解除劳动关系，按我国法律规定，应承担相应的法律后果，原审判决对此认定正确，本院予以维持。上诉人上诉提出原审判决认定事实错误、计算被上诉人前12个月的平均工资不当等理由均不成立，本院不予采信，对上诉人的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人捷迅（中国）国际货运有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　周峰审　判　员　　叶兰代理审判员　　李兴二〇一四年九月九日书　记　员　　周勰附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用

双方间的劳动合同虽于2012年12月31日期满，但之后被上诉人仍在上诉人处继续工作，该事实由相应的出厂放行单、出货记录等予以证明，故双方在劳动合同期满后仍存在劳动关系，现上诉人未能提供其在劳动合同期满后向被上诉人提出续签劳动合同的相关证据，相反，其以快递方式于2013年1月31日向被上诉人发出“终止劳动关系通知书”，上诉人的该行为已构成违法解除劳动关系，按我国法律规定，应承担相应的法律后果，原审判决对此认定正确，本院予以维持。上诉人上诉提出原审判决认定事实错误、计算被上诉人前12个月的平均工资不当等理由均不成立，本院不予采信，对上诉人的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1293号上诉人（原审被告）捷迅（中国）国际货运有限公司。被上诉人（原审原告）刘朝晖。上诉人捷迅（中国）国际货运有限公司（以下简称捷迅公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第6748号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月14日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。……