劳动争议 (2016)浙01民终6300号

案号
(2016)浙01民终6300号
法院
浙江省杭州市中级人民法院
案由
劳动争议
年份
2016
地域
浙江省杭州市
裁判日期
2016-12-12

裁判要旨

当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中,浙江爱知工程机械有限公司以付进私自命令所属员工(6人)提前离开工作岗位导致当天的生产任务没有达成为由,认为付进严重违反了浙江爱知工程机械有限公司的规章制度,从而单方解除了劳动合同。浙江爱知工程机械有限公司应当对其所述的事实、对其“规章制度”及具体适用中的针对性、适当性或者合理性承担举证责任。关于浙江爱知工程机械有限公司据此解除劳动合同的理由,浙江爱知工程机械有限公司提交的证据未能证明付进私自命令所属员工(6人)提前离开工作岗位导致当天的生产任务没有达成。关于严重违反规章制度予以开除的情形,虽然付进当天晚上没有加班,但该行为是否属于严重违反规章制度、是否属于应当解除劳动合同的情形,应当由浙江爱知工程机械有限公司对此进行举证。浙江爱知工程机械有限公司并未对适用规章制度的针对性、准确性进行举证。综上,浙江爱知工程机械有限公司单方解除与付进的劳动合同,于法无据,属于违法解

摘要

当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中,浙江爱知工程机械有限公司以付进私自命令所属员工(6人)提前离开工作岗位导致当天的生产任务没有达成为由,认为付进严重违反了浙江爱知工程机械有限公司的规章制度,从而单方解除了劳动合同。浙江爱知工程机械有限公司应当对其所述的事实、对其“规章制度”及具体适用中的针对性、适当性或者合理性承担举证责任。关于浙江爱知工程机械有限公司据此解除劳动合同的理由,浙江爱知工程机械有限公司提交的

正文(节选)

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终6300号上诉人(原审被告):浙江爱知工程机械有限公司,住所地浙江省杭州经济技术开发区金乔街180号。统一社会信用代码:91330100673964293Y。法定代表人:新藤一大,董事长。委托代理人:刘学昌,该公司员工。委托代理人:XX,浙江天册律师事务所律师。被上诉人(原审原告):付进,男,1987年1月14日出生,汉族,住湖北省老……