劳动争议 （2017）新27民终73号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条同时规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原告陈敏为证实其每月工资为4500元的主张，提供了被告博爱医院向其出具的工资发放凭单一份，被告博爱医院对工资发放凭单的真实性不持异议，但认为原告陈敏并非每月工资都为4500元，被告博爱医院对其辩称理由并未提供证据加以证实，故对原告陈敏主张每月工资为4500元的请求，本院予以确认。根据上述规定，被告博爱医院应支付原告陈敏未签订劳动合同双倍工资49500元（4500元X11个月）。对原告陈敏要求被告博爱医院支付经济补偿金36000元的主张，本院认为2015年1月被告博爱医院将原告陈敏辞退，符合《中华人民共和国劳动合

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条同时规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原告陈敏为证实其每月工资为4500元的主张，提供了被告博爱医院向其出具的工资发放凭单一份，被告博爱医院对工资发放凭单

新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新27民终73号上诉人（原审被告）博尔塔拉蒙古自治州博爱医院，住所地：博乐市长城路**号。负责人林一潮，该院院长。委托代理人郑珍良，该院办公室主任。委托代理人吴仲勇，新疆国通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈敏，女，汉族。委托代理人康国军，新疆振博律师事务所律师。上诉人博尔塔拉蒙古自治州博爱医院（以下简称博爱医院）因与……