劳动争议 （2017）赣04民终1465号

原、被告之间的劳动合同关系依法建立，用人单位和劳动者的合法权利均受法律保护。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均对用人单位的单方解除权作了法定限制，只有在符合法定情形时，依法定程序才能由用人单位解除双方的劳动关系，否则应承担相应法律后果。本案被告作为设立了工会组织的用人单位，其所举证据并不能证明其在解除与被告劳动合同关系之前已按《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定履行了相应通知义务，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持”的规定，原告即便确有严重违反规章制度的行为，被告亦因其解除程序违法，而应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，向劳动者给付赔偿金。原

原、被告之间的劳动合同关系依法建立，用人单位和劳动者的合法权利均受法律保护。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均对用人单位的单方解除权作了法定限制，只有在符合法定情形时，依法定程序才能由用人单位解除双方的劳动关系，否则应承担相应法律后果。本案被告作为设立了工会组织的用人单位，其所举证据并不能证明其在解除与被告劳动合同关系之前已按《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定履行了相应通知义务，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣04民终1465号上诉人（原审被告）：江西旭阳雷迪高科技股份有限公司，住所地江西省九江市经济技术开发区出口加工区外锦绣大道，统一社会信用代码91360400674976659C。法定代表人：范磊，董事长。委托诉讼代理人：代浩、于晓洁，江西际民律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：邓学敏，男，1978年1月15日出生，汉族，住江西省九江县。委托……