劳动争议 （2016）渝05民终312号

企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部分批准，可以实行其他工作和休息办法。特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制职工不执行加班工资的规定，但是实行不定时工作制岗位人员每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同，平均每周至少休息一天。本案中，肖鹏、今瑜公司在招用过程中所形成的《新员工入职须知》已经对肖鹏的工作岗位和上班时间进行了明确。按照今瑜公司经行政审批同意的对包括驾驶员在内的部分工作岗位实行不定时工作制的规定，肖鹏并不适用加班工资的规定。肖鹏亦未能举示证据证明其工作时间超过平均每周至少休息一天的最低限度，故一审法院对肖鹏要求支付加班工资的诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：驳回肖鹏的诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由肖鹏负担，法院决定予以免收。一审宣判后，肖鹏不服该判决，向法院提起上诉，请求撤销一审判决并依法改判支持上诉人的诉讼请求。理由是：根据《新员工入职须知》中约定，上诉人工作时间实行的是标准工时制，被上诉人并未经有关行政部门审批同意实行不

企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部分批准，可以实行其他工作和休息办法。特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制职工不执行加班工资的规定，但是实行不定时工作制岗位人员每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同，平均每周至少休息一天。本案中，肖鹏、今瑜公司在招用过程中所形成的《新员工入职须知》已经对肖鹏的工作岗位和上班时间进行了明确。按照今瑜公司经行政审批同意的对包括驾驶员在内的部分工作岗位实行不定时工作制的规定，肖鹏并不适用加班工资的规定。肖鹏亦未能举示证据证明其工作时间超过平均每周至少休息一天的最低限度，故一审法院对肖鹏要求支付加班工资的诉讼请求不

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终312号上诉人（原审原告）肖鹏。委托代理人何廷林，重庆金牧律师事务所律师。委托代理人潘艳，重庆金牧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆今瑜医药股份有限公司。委托代理人冉正昆，重庆洛书律师事务所律师。委托代理人李红，重庆洛书律师事务所律师。上诉人肖鹏与被上诉人重庆今瑜医药股份有限公司（以下简称“今瑜公司”）劳动争议纠纷一案，上诉人肖鹏……