劳动争议 （2013）青民一终字第2134号

黄维德、赛威鞋业公司双方最后一次签订书面劳动合同期限为2007年12月29日至2010年12月28日。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满为由终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金。赛威鞋业公司在黄维德不存在不同意续订劳动合同的情形下，终止固定期限劳动合同，应当支付经济补偿金，因此，黄维德请求赛威鞋业公司支付经济补偿金的请求，符合法律规定，原审法院予以支持。赛威鞋业公司应支付黄维德经济补偿金10400元（1600元／月×6.5月）。黄维德主张的经济补偿金数额过高，过高部分，原审法院不予支持。此种情形不属于违法解除劳动合同，因此，黄维德要求赛威鞋业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不符合法律规定，原审法院不予支持。黄维德否认赛威鞋业公司提供的劳动合同中签名为其本人书写，申请对该签名进行笔迹鉴定，鉴定结论为该签名系黄维德书写，因此，原审法院对赛威鞋业公司提供的劳动合同的真实应予以确认。因黄维德、赛威鞋业公司双方签订了书面劳动合同，因此，黄维德请求赛威鞋业公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，缺乏

黄维德、赛威鞋业公司双方最后一次签订书面劳动合同期限为2007年12月29日至2010年12月28日。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满为由终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金。赛威鞋业公司在黄维德不存在不同意续订劳动合同的情形下，终止固定期限劳动合同，应当支付经济补偿金，因此，黄维德请求赛威鞋业公司支付经济补偿金的请求，符合法律规定，原审法院予以支持。赛威鞋业公司应支付黄维德经济补偿金10400元（1600元／月×6.5月）。黄维德主张的经济补偿金数额过高，过高部分，原审法院不予支持。此种情形不属于违

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）青民一终字第2134号上诉人（原审原告）黄维德，男，1962年4月10日出生，汉族。委托代理人迟军正，男，1983年2月11日出生，汉族，莱西鸿发法律服务所法律工作者。委托代理人宫强，男，1977年7月10日出生，汉族，莱西鸿发法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）青岛赛威鞋业有限公司。法定代表人王温健，总经理。委托代理人原相宝，男，195……