劳动争议 （2021）陕01民终3821号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。韩羽2019年5月16日入职银桥乳业，至2019年12月31日解除劳动关系，双方未订立书面劳动合同，银桥乳业称系韩羽不同意签订书面劳动合同，提交的是2019年12月31日的通知函，韩羽称银桥乳业通知韩羽签订书面劳动合同是为了对韩羽调岗、调薪。《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的应当认定该事实存在。根据庭审调查，韩羽陈述的事实具有高度可能性，即2019年12月31日前银桥乳业与韩羽并未签订劳动合同，2019年12月31日银桥乳业通知韩羽签订劳动合同系为了对韩羽调岗、调薪。故不予认可银桥乳业关于“韩羽不同意签订书面劳动合同”的事实主张，认定双方未签订书面劳动合同的责任不在韩羽，银桥乳业依法应当向韩羽支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。根据韩羽提交的银行交易明细，认定韩羽的二倍工资差额应为61641.78元（2019年6月半个月工
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。韩羽2019年5月16日入职银桥乳业，至2019年12月31日解除劳动关系，双方未订立书面劳动合同，银桥乳业称系韩羽不同意签订书面劳动合同，提交的是2019年12月31日的通知函，韩羽称银桥乳业通知韩羽签订书面劳动合同是为了对韩羽调岗、调薪。《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的应当认定该事实存在。根据庭审调查，韩羽陈述的事实具有高度可
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终3821号 上诉人（原审原告）：西安银桥乳业（集团）有限公司。法定代表人：刘华国，该公司董事长。委托诉讼代理人：王林定，该公司运营中心行政部法务主管。 被上诉人（原审被告）：韩羽。委托诉讼代理人：王蕾，陕西兆守律师事务所律师。上诉人西安银桥乳业（集团）有限公司（以下简称“银桥乳业”）因与被上诉人韩羽劳动争议纠纷一案，不服西……