劳动争议 （2017）苏11民终3833号

用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。本案中，虽然双方合同中约定了竞业限制条款，但是约定的数额明显低于劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。后豌豆处理器公司虽然自行增加了经济补偿的数额，但并与劳动者重新达成新的一致意见。对于豌豆处理器公司要求赵凌支付违反竞业限制约定补偿款30万元并按照约定继续履行竞业限制义务的诉讼请求，不予支持。综上，依据《江苏省劳动合同条例》第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回豌豆处理器公司的诉讼请求。二审期间，当事人未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《江苏省劳动合同条例》第二十八条，用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。用人单位未按照约定给

用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。本案中，虽然双方合同中约定了竞业限制条款，但是约定的数额明显低于劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。后豌豆处理器公司虽然自行增加了经济补偿的数额，但并与劳动者重新达成新的一致意见。对于豌豆处理器公司要求赵凌支付违反竞业限制约定补偿款30万元并按照约定继续履行竞业限制义务的诉讼请求，不予支

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终3833号上诉人（原审原告）：江苏豌豆垃圾处理器制造有限公司，住所地镇江高新技术产业开发园区潘宗路9号。法定代表人：陆发爱，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨少翔，上海瑞泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵凌，男，1977年10月15日生，户籍地址镇江市。委托诉讼代理人：史进锋，江苏汇典律师事务所律师。上诉人江苏豌豆垃圾处理器制造……