劳动争议 （2014）芜中民一终字第01007号

合法的劳动关系受法律保护。正亮公司与殷俊奇之间应当按照劳动合同约定和国家规定享有权利和履行义务。殷俊奇在正亮公司就职，在双休日为正亮公司提供加班劳动，正亮公司应当给付加班工资。根据法律规定，应以月计薪天数21.75天计算本案加班工资，正亮公司诉称应依照月计薪天数23.33天计付殷俊奇加班工资9038.8元的要求于法无据，不予支持。为殷俊奇办理社会保险是正亮公司法定的义务，但正亮公司未能履行该义务，殷俊奇在离职申请中写明因各种原因离职，结合殷俊奇在庭审中明确表明正亮公司未为其办理社会保险是辞职的原因之一，依据《劳动合同法》的有关规定，正亮公司应给付殷俊奇解除合同的经济补偿金。芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会（2014）弋劳人仲第081号仲裁裁决正亮公司为殷俊奇补办社会保险并给付经济补偿金3307元的裁决结果符合法律规定，对殷俊奇的辩解予以采纳。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回安徽正亮电子电气有限公司的诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由正亮公司负担。正亮公司上诉称：一、一审判决加班工资计算方法是错误的。

合法的劳动关系受法律保护。正亮公司与殷俊奇之间应当按照劳动合同约定和国家规定享有权利和履行义务。殷俊奇在正亮公司就职，在双休日为正亮公司提供加班劳动，正亮公司应当给付加班工资。根据法律规定，应以月计薪天数21.75天计算本案加班工资，正亮公司诉称应依照月计薪天数23.33天计付殷俊奇加班工资9038.8元的要求于法无据，不予支持。为殷俊奇办理社会保险是正亮公司法定的义务，但正亮公司未能履行该义务，殷俊奇在离职申请中写明因各种原因离职，结合殷俊奇在庭审中明确表明正亮公司未为其办理社会保险是辞职的原因之一，依据《劳动合同法》的有关规定，正亮公司应给付殷俊奇解除合同的经济补偿金。芜湖市弋江区劳动人事

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第01007号上诉人（一审原告）：安徽正亮电子电气有限公司。法定代表人：郑昌贵，该公司董事长。委托代理人：蒋克江，安徽维晨律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：殷俊奇。上诉人安徽正亮电子电气有限公司（以下简称正亮公司）因与被上诉人殷俊奇劳动争议一案，不服安徽省芜湖市弋江区人民法院于2014年7月25日作出的（2014）弋民一初字第0……