劳动争议 （2019）冀01民终9374号

宏盛公司将自己承包的工程转包给没有用工主体资格的第三人安长柏，宏盛公司、刘德臣及第三人安长柏对此事实均无异议，法院予以认定。按照刘德臣的陈述及其提供的证人陈某来的证言，其二人系第三人安长柏雇用，服从第三人安长柏的管理和指示，并从第三人安长柏处领取劳动报酬，而在此工程中，宏盛公司并未参与其中，故宏盛公司与刘德臣之间的关系并不符合劳动关系的法律特征，双方之间的劳动关系不能成立。至于刘德辰主张的“原告宏盛公司将自己承包的工程转包给没有用工主体资格的第三人安长柏，即应当视为双方之间存在劳动关系”的理由于法无据。根据原劳动和社会保障部2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”但该条确定的承担用工主体责任为工伤赔偿责任，并不能作为确认劳动关系的依据。综上所述，刘德臣主张与宏盛公司存在劳动关系的理由不能成立。判决如下：福建宏盛建设集团有限公司与刘德臣之间不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由刘德臣负担。 本院二

宏盛公司将自己承包的工程转包给没有用工主体资格的第三人安长柏，宏盛公司、刘德臣及第三人安长柏对此事实均无异议，法院予以认定。按照刘德臣的陈述及其提供的证人陈某来的证言，其二人系第三人安长柏雇用，服从第三人安长柏的管理和指示，并从第三人安长柏处领取劳动报酬，而在此工程中，宏盛公司并未参与其中，故宏盛公司与刘德臣之间的关系并不符合劳动关系的法律特征，双方之间的劳动关系不能成立。至于刘德辰主张的“原告宏盛公司将自己承包的工程转包给没有用工主体资格的第三人安长柏，即应当视为双方之间存在劳动关系”的理由于法无据。根据原劳动和社会保障部2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终9374号 上诉人（原审被告）：刘德臣，男，1965年7月24日生，汉族，住辽宁省绥中县。 委托诉讼代理人：何荣庄，河北佳广律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘国立（系上诉人儿子），男。 被上诉人（原审原告）：福建宏盛建设集团有限公司，住所地福州市台江区国货西路**亚华大厦**。 法定代表人：黄浩，该公司经理。 委托诉讼代理人：……