劳动争议 （2015）泰中民终字第00322号

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定，继续履行劳动合同，并可请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失。本案中高志干系泰州润杰公司职工。2014年6月4日泰州润杰公司对高志干作出的除名决定被泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会依法撤销，高志干请求按原工资标准赔偿仲裁期间的工资损失，应予支持。高志干的工资损失为2014年5月26日至8月26日期间的工资。原审法院参照双方均认可的2014年1月14日至3月25日期间的工资标准计算该期间的工资为10890元。泰州润杰公司认为其于2014年7月10日已向高志干发出上班通知，但未有证据证明高志干收到该通知，故其请求不承担该期间的工资无事实依据，不予支持。泰州润杰公司还主张高志干在解除劳动关系一事中存在过错，应当按过错比例承担损失，原审法院认为泰州润杰公司单方解除劳动合同的决定已被泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会撤销，该撤销的裁决已经生效，其应当对高志干在仲裁期间的工资损失予以赔偿，其主张无事实和法律依据，原审法院亦不予支持。原审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十八条之规定，判决：泰州润杰公司应

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定，继续履行劳动合同，并可请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失。本案中高志干系泰州润杰公司职工。2014年6月4日泰州润杰公司对高志干作出的除名决定被泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会依法撤销，高志干请求按原工资标准赔偿仲裁期间的工资损失，应予支持。高志干的工资损失为2014年5月26日至8月26日期间的工资。原审法院参照双方均认可的2014年1月14日至3月25日期间的工资标准计算该期间的工资为10890元。泰州润杰公司认为其于2014年7月10日已向高志干发出上班通知，但未有证据证明高志干收到该通知，故其请求不承担该期间的工资

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第00322号上诉人（原审原告）泰州市润杰五金机械制造有限公司，住所地泰州市高港区科技创业园。法定代表人周静，经理。委托代理人（特别授权）孔祥健，江苏天滋律师事务所律师。委托代理人（特别授权）高押华，江苏天滋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）高志干。上诉人泰州市润杰五金机械制造有限公司（以下简称泰州润杰公司）与被上诉人高志干劳动争议……