追索劳动报酬纠纷 （2015）宁民终字第6411号

首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，故原审法院对加班工资仅支持一年，即从2014年2月1日至2015年1月31日期间加班工资。其次，尽管李守奎称工资表的签名并非本人所签，但李守奎对工资表实发数额并无异议，双方亦认可基本工资为南京市最低工资标准，与工资表中所列项目也相一致，工资表具有完整性、连续性，故原审法院对鼓楼环卫公司提供的工资表予以确认，应认定其已发放了部分加班工资。故对鼓楼环卫公司主张2014年2月至2015年1月已发加班工资762元的意见，原审法院予以采纳。再次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，否则承担不利后果。本案中，李守奎主张已发加班费系因增加工作量，但未能举证加以证明。故李守奎主张已发加班费系因增加工作量的意见，原审法院不予采纳。2014年2月1日至3月31日期间，李守奎处于住院和休养状态，大部分工作由其妻子完成，因劳动合同应当亲自履行，故该期间不能认定李守奎存在加班事实，对于其主张该期间加班工资的诉请不予支持。2014年

首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，故原审法院对加班工资仅支持一年，即从2014年2月1日至2015年1月31日期间加班工资。其次，尽管李守奎称工资表的签名并非本人所签，但李守奎对工资表实发数额并无异议，双方亦认可基本工资为南京市最低工资标准，与工资表中所列项目也相一致，工资表具有完整性、连续性，故原审法院对鼓楼环卫公司提供的工资表予以确认，应认定其已发放了部分加班工资。故对鼓楼环卫公司主张2014年2月至2015年1月已发加班工资762元的意见，原审法院予以采纳。再次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6411号上诉人（原审原告）李守奎，男，汉族，1972年2月28日生。委托代理人艾金莲，江苏刘洪律师事务所律师。委托代理人张雷，江苏刘洪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京鼓楼环境卫生服务有限责任公司，住所地江苏省南京市鼓楼区祁家桥33号。法定代表人赵中柱，该公司董事长。委托代理人周劲松，江苏苏源律师事务所律师。上诉人李守奎因与被……