劳动争议 （2014）浙绍民终字第655号

依法保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。本案系一起用人单位与劳动者协议解除劳动合同后劳动者以用人单位未支付原用人单位工作年限的经济补偿金要求用人单位支付引发的纠纷。本案原告要求被告支付未经处理的21个月经济补偿金118839元不应予以支持，理由在于：首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

依法保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。本案系一起用人单位与劳动者协议解除劳动合同后劳动者以用人单位未支付原用人单位工作年限的经济补偿金要求用人单位支付引发的纠纷。本案原告要求被告支付未经处理的21个月经济补偿金118839元不应予以支持，理由在于：首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第655号上诉人（原审原告）潘永强。委托代理人（特别授权代理）毛荣中。被上诉人（原审被告）绍兴市柯桥区交通运输局。法定代表人缪智勇。委托代理人（特别授权代理）骆孝龙。上诉人潘永强因劳动争议纠纷一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2014）绍柯民初字第1083号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月19日立案受理后，依法组成合议庭进……