劳动争议 （2016）琼01民终3607号

一、关于劳动关系存续期间的问题。唐伯稚于1995年10月10日入职海南天王国家制药有限公司，系长安公司承接的员工，在仲裁过程中，双方对唐伯稚的入职和离职时间均无异议，且有签订劳动合同予以佐证。但诉讼中，长安公司以双方签订劳动合同书主张唐伯稚入职的时间为2005年5月8日，该证据不足予以证明唐伯稚的入职时间。因此，双方自1995年10月10日起至2015年12月11日存在劳动关系。二、关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。双方于2008年1月1日签订书面劳动合同，因《劳动合同法》自2008年1月1日实施，唐伯稚主张1998年10月10日至2007年12月30日未再签订书面劳动合同的诉求，因于法无据，不予支持。三、关于拖欠工资及经济补偿金的问题。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。本案中，虽然长安公司提交了修订后的《薪酬管理制度》和相关会议纪要、会议签到表、照片，但该照片不能确定该《薪酬管理制度》的公示时间和公示地点。且双方在劳动合同中约定唐伯稚工资的依据是原《薪酬管理制度》。若长安

一、关于劳动关系存续期间的问题。唐伯稚于1995年10月10日入职海南天王国家制药有限公司，系长安公司承接的员工，在仲裁过程中，双方对唐伯稚的入职和离职时间均无异议，且有签订劳动合同予以佐证。但诉讼中，长安公司以双方签订劳动合同书主张唐伯稚入职的时间为2005年5月8日，该证据不足予以证明唐伯稚的入职时间。因此，双方自1995年10月10日起至2015年12月11日存在劳动关系。二、关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。双方于2008年1月1日签订书面劳动合同，因《劳动合同法》自2008年1月1日实施，唐伯稚主张1998年10月10日至2007年12月30日未再签订书面劳动合同的诉求，因于法

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼01民终3607号上诉人（原审原、被告）：海南长安国际制药有限公司。法定代表人：汪立冬，该公司总经理。委托代理人：荆一杰，上海市同建律师事务所律师。委托代理人：黄宏敏，该公司职员。上诉人（原审原、被告）：唐伯稚。委托代理人：赵征，海南坤和律师事务所律师。上诉人海南长安国际制药有限公司（以下简称长安公司）因与上诉人唐伯稚劳动争议纠纷一案，不服海……