劳动争议 （2017）粤03民终9898号

前海风车公司和王俊双方均不服原审判决，向本院提起上诉，本院针对双方的上诉理由评析如下：关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。前海风车公司主张王俊诋毁公司，严重违反公司的规章制度而解除与王俊的劳动合同，但未提交证据予以证实，故原审认定前海风车公司单方解除属违法解除，并无不当，本院予以确认。原审认定深圳网融信息服务有限公司与前海风车公司存在关联关系，认定王俊在深圳网融信息服务有限公司的工作年限应当计入在前海风车公司的工作年限，符合法律规定，本院予以确认。关于王俊离职前的12个月应发平均工资标准，根据相关法律规定，应当由用人单位举证证明已经足额支付劳动者工资报酬，前海风车公司在原审并没有提交王俊离职前的12个月的工资表，应当承担举证不能的不利后果。原审采纳王俊关于离职前的12个月应发平均工资数额的主张，并无不当。虽然前海风车公司在二审期间提交了王俊离职前的12个月的工资表，扣款项目包括社保、公积金以及个人所得税，但该工资表并没有王俊签名，且王俊对扣款金额不予确认，由于发放工资的举证责任在于用人单位，用人单位对于扣除劳动者工资的项目有能力举证，在本院要求前海风车公司提交证据证明扣款项目金额的情况下

前海风车公司和王俊双方均不服原审判决，向本院提起上诉，本院针对双方的上诉理由评析如下：关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。前海风车公司主张王俊诋毁公司，严重违反公司的规章制度而解除与王俊的劳动合同，但未提交证据予以证实，故原审认定前海风车公司单方解除属违法解除，并无不当，本院予以确认。原审认定深圳网融信息服务有限公司与前海风车公司存在关联关系，认定王俊在深圳网融信息服务有限公司的工作年限应当计入在前海风车公司的工作年限，符合法律规定，本院予以确认。关于王俊离职前的12个月应发平均工资标准，根据相关法律规定，应当由用人单位举证证明已经足额支付劳动者工资报酬，前海风车公司在原审并没有提交王俊离职前的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终9898号上诉人（原审原告）：王俊委托诉讼代理人：钟艾玲，广东君言律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳前海风车金融服务有限公司法定代表人：曾瑜辉，总经理。委托诉讼代理人：于锦朝，广东都源律师事务所律师。上诉人王俊与上诉人深圳前海风车金融服务有限公司（下称前海风车公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市福田区人民法院（2016）……