劳动争议 （2014）三中民终字第00332号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。郜月平根据其提供的工资条上记载的出勤天数证明工作期间存在加班情况。珠江公司在仲裁期间认可工资条的真实性，但在诉讼期间又予以否认，并未作出合理解释，故应当认定郜月平存在加班事实。原审法院根据案件的实际情况判决确定珠江公司应付郜月平的加班费并无不当，本院予以维持。根据工资条，珠江公司于2012年4月代扣失业险3.74元，但由于失业保险无需个人负担，故珠江公司应支付郜月平此笔扣款。珠江公司未安排郜月平休年休假，依法应支付郜月平未休年休假工资，原审法院据此判令珠江公司支付郜月平未休年休假工资并无不当，本院应予维持。珠江公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。原判对其他争项的判决均无不当，本院均予以维持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京珠江世纪物业管理有限公司负担5元（已交纳），由郜月平负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费10元，由北京珠江世纪物业管理有限公司负担（已交纳）

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。郜月平根据其提供的工资条上记载的出勤天数证明工作期间存在加班情况。珠江公司在仲裁期间认可工资条的真实性，但在诉讼期间又予以否认，并未作出合理解释，故应当认定郜月平存在加班事实。原审法院根据案件的实际情况判决确定珠江公司应付郜月平的加班费并无不当，本院予以维持。根据工资条，珠江公司于2012年4月代扣失业险3.74元，但由于失业保险无需个人负担，故珠江公司应支付郜月平此笔扣款。珠江公司未安排郜月平休年休假，依法应支付郜月平未休年休假工资，原审法院据此判令珠江公司支付郜月平未休年休假工资并无不当，本院应予维持。珠江公司的上诉请求

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第00332号上诉人（原审原告）北京珠江世纪物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路23号1号楼2602室。法定代表人江辉明，董事长。委托代理人刘娜，女，1983年3月14日出生。被上诉人（原审被告）郜月平，女，1976年9月4日出生。托代理人李永慧，北京市创然律师事务所律师。上诉人北京珠江世纪物业管理有限公司（以下简称珠江公司）因……