劳动争议 （2017）陕01民终1425号

本案的争议焦点为：宛唐公司是否承担用工责任？法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。宛唐公司称其于2015年11月1日起已经将与员工的劳动关系转移至林丰公司，应由林丰公司履行支付工资等义务，但其未提供证据证明告知劳动者劳动关系转移事宜，亦未证明就劳动关系转移与员工进行过协商，故其称劳动关系已转移至林丰公司的主张不能成立，其作为与程麦鱼建立劳动关系的用人单位，应当承担用工责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者。宛唐公司拖欠程麦鱼2016年2月至3月5天的工资2387元，应予支付。程麦鱼主张2016年3月至4月的工资，因其未提交期间在岗工作的证据，故不予支持。宛唐公司、程麦鱼未订立书面劳动合同，故宛唐公司应当支付程麦鱼未签订书面劳动合同双倍工资差额2387元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、西安宛唐商贸有限公司于本判决生效后十日内支付程麦鱼2016年2月及3月5天工资2387元及未签订书面劳动合同双倍工资差额3

本案的争议焦点为：宛唐公司是否承担用工责任？法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。宛唐公司称其于2015年11月1日起已经将与员工的劳动关系转移至林丰公司，应由林丰公司履行支付工资等义务，但其未提供证据证明告知劳动者劳动关系转移事宜，亦未证明就劳动关系转移与员工进行过协商，故其称劳动关系已转移至林丰公司的主张不能成立，其作为与程麦鱼建立劳动关系的用人单位，应当承担用工责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者。宛唐公司拖欠程麦鱼2016年2月至3月5天的工资2387元，应予支付。程麦鱼主张2016年3月至4月的工资，因其未提交期间在岗工作

陕西省西安市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）陕01民终1425号上诉人（原审原告）西安宛唐商贸有限公司，住所地西安市经开区凤城五路与明光路十字西北角凤呈福邸1幢6单元22层62204室。法定代表人仝允德，该公司总经理。委托代理人王小号，北京市康达（西安）律师事务所律师。委托代理人张正伟，北京市康达（西安）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）程麦鱼，女，1973年4月18日出生，汉族，住陕……