劳动争议 （2016）琼97民终1266号

一、关于劳动关系的存续期间。邝修亮于2014年8月18日到鼎尚公司工作，后于2015年8月7日办理离职手续。鼎尚公司主张其与邝修亮在2015年2月、3月、6月、7月、8月不存在劳动关系，但未能提交邝修亮在此期间办理离职手续的相关证据，2015年2月、3月、6月、7月、8月鼎尚公司未向邝修亮发放工资并不能说明双方解除了劳动关系，故对鼎尚公司的主张不予采信。由于邝修亮在仲裁程序中的请求事项为：“确认申请人与被申请人2014年10月至2015年8月7日期间存在事实劳动关系”，故确认鼎尚公司与邝修亮于2014年10月1日至2015年8月7日期间存在劳动关系。二、关于邝修亮申请劳动仲裁是否超过了仲裁时效。邝修亮于2015年8月7日办理离职手续，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，本案仲裁时效的起算时间应为2015年8月8日，其于2015年12月21日申请劳动仲裁未超过一年的仲裁时效。三、关于鼎尚公司应否向邝修亮支付二倍工资及拖欠的工资。鼎尚公司未与邝修亮签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，应向邝修亮支付二倍工资。鼎尚公司通过银行支付给

一、关于劳动关系的存续期间。邝修亮于2014年8月18日到鼎尚公司工作，后于2015年8月7日办理离职手续。鼎尚公司主张其与邝修亮在2015年2月、3月、6月、7月、8月不存在劳动关系，但未能提交邝修亮在此期间办理离职手续的相关证据，2015年2月、3月、6月、7月、8月鼎尚公司未向邝修亮发放工资并不能说明双方解除了劳动关系，故对鼎尚公司的主张不予采信。由于邝修亮在仲裁程序中的请求事项为：“确认申请人与被申请人2014年10月至2015年8月7日期间存在事实劳动关系”，故确认鼎尚公司与邝修亮于2014年10月1日至2015年8月7日期间存在劳动关系。二、关于邝修亮申请劳动仲裁是否超过了仲裁时效

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼97民终1266号上诉人（原审原告）：海南鼎尚置业有限公司。法定代表人：桂金德，总经理。委托诉讼代理人：刘沙沙，海南京园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邝修亮。委托诉讼代理人:符定福，海南为先律师事务所律师。上诉人海南鼎尚置业有限公司（以下简称鼎尚公司）因与被上诉人邝修亮劳动争议纠纷一案，不服儋州市人民法院(2016)琼9003民初193……