劳动争议 （2014）二中速民终字第0799号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。张子富与兴堂劳务公司双方签订的协商一致解除劳动合同协议书，系双方真实意思表示，且兴堂劳务公司按约定支付了张子富2013年3月1月至2013年3月31日的工资及还乡费19605元，明确约定了双方不再存在任何其他争议，说明双方签订的解除劳动合同协议书已经实际履行，该协议不违反法律规定，原审法院予以确认。张子富主张兴堂劳务公司支付因未订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资130714.45元，兴堂劳务公司不予认可。《劳动合同法》规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、2项规定的情形，续订劳动合同的。该法

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。张子富与兴堂劳务公司双方签订的协商一致解除劳动合同协议书，系双方真实意思表示，且兴堂劳务公司按约定支付了张子富2013年3月1月至2013年3月31日的工资及还乡费19605元，明确约定了双方不再存在任何其他争议，说明双方签订的解除劳动合同协议书已经实际履行，该协议不违反法律规定，原审法院予以确认。张子富主张兴堂劳务公司支付因未订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资130714.45元，兴堂劳务公司不予认可。《劳动合同法》规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第0799号上诉人（原审原告）张子富。委托代理人王XX（系上诉人张子富朋友）。被上诉人（原审被告）天津兴堂劳务服务有限公司。法定代表人李X，总经理。委托代理人陈X，该公司员工。上诉人张子富因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2014年3月31日作出的（2014）滨塘民初字第132号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年……