劳动争议 （2019）宁01民终3998号

建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同。原告在被告全通枸杞公司，双方形成劳动合同关系。被告未出示其与原告签订的书面劳动合同，应认定为双方未签订书面劳动合同。原告自2017年8月与被告形成劳动关系，原告于2018年10月对双倍工资申请劳动仲裁，并未超出仲裁时效，应予以支持。原告在被告处的工资标准，被告认可原告年薪70000元的事实，因被告未举证证明双方约定该70000元含社保，故应认定70000元为原告的实际工资，故每月工资标准为5833元。原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资计算为64163元。被告在劳动仲裁过程中认可原告工作至2018年10月23日，故尚欠付原告2018年9月份工资及2018年10月23日前的工资，共计算为10304元。原告没有证据证明其工作至2018年11月14日，对其主张工资计算至2018年11月14日的诉讼请求，一审法院不予支持。原告出示的证据不能证明被告违法解除双方的劳动合同，故其主张被告向其支付违法解除劳动合同的经济补偿金不予支持。社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动人事

建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同。原告在被告全通枸杞公司，双方形成劳动合同关系。被告未出示其与原告签订的书面劳动合同，应认定为双方未签订书面劳动合同。原告自2017年8月与被告形成劳动关系，原告于2018年10月对双倍工资申请劳动仲裁，并未超出仲裁时效，应予以支持。原告在被告处的工资标准，被告认可原告年薪70000元的事实，因被告未举证证明双方约定该70000元含社保，故应认定70000元为原告的实际工资，故每月工资标准为5833元。原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资计算为64163元。被告在劳动仲裁过程中认可原告工作至2018年10月23日，故尚欠付原告2018年9月份工资及2018

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终3998号 上诉人（原审被告）：宁夏全通枸杞供应链管理股份有限公司，住所地宁夏回族自治区中宁县。 法定代表人:雍跃文，该公司经理。 委托诉讼代理人：雍倩，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：徐樊敬亭，宁夏宁人律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:蔡慧静,女,汉族,住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 委托诉讼代理人：马吴燕，宁夏……