劳动争议 （2015）许民终字第1942号

劳动者的合法权益应依法保护。张文周提交的劳动合同书及许昌颐养堂医药公司提交的扣发工资单等证据均能认定，双方之间与2006年6月1日至2013年11月期间存在劳动关系。关于双方劳动关系解除问题，因许昌颐养堂医药公司提交有张文周辞职书，且张文周也已长期未上班，故能够认定双方自2013年11月1日起，不再具有劳动合同关系。关于法定节假日和休息日加班费问题。用人单位安排劳动者加班的，应该按照国家规定向劳动者支付加班费。张文周向该院提交的2006年-2013年值班巡逻部分记录表，能够证明张文周在上述期间，除每周40小时的工作外，还由许昌颐养堂医药公司安排值班。虽然，张文周提交的值班记录并不完全，但许昌颐养堂医药公司作为上述证据的保管方，在该院限定的期间内，未能提交上述证据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“……与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，该院对张文周要求支付法定节假日和休息日加班工资的请求予以支持。2007年以前，全年法定节假日为10天，2007年以后全年法定节假日为11天。法定休息日（周六、周日）以

劳动者的合法权益应依法保护。张文周提交的劳动合同书及许昌颐养堂医药公司提交的扣发工资单等证据均能认定，双方之间与2006年6月1日至2013年11月期间存在劳动关系。关于双方劳动关系解除问题，因许昌颐养堂医药公司提交有张文周辞职书，且张文周也已长期未上班，故能够认定双方自2013年11月1日起，不再具有劳动合同关系。关于法定节假日和休息日加班费问题。用人单位安排劳动者加班的，应该按照国家规定向劳动者支付加班费。张文周向该院提交的2006年-2013年值班巡逻部分记录表，能够证明张文周在上述期间，除每周40小时的工作外，还由许昌颐养堂医药公司安排值班。虽然，张文周提交的值班记录并不完全，但许昌颐

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）许民终字第1942号上诉人（原审原告）张文周，男，汉族，1965年1月4日出生。委托代理人徐永盛，河南锦恒律师事务所律师。委托代理人李艳红，河南锦恒律师事务所律师助理。上诉人（原审被告）许昌市颐养堂医药采购供应有限公司。法定代表人李玉生，系该公司董事长。委托代理人刘磊，河南天时达律师事务所律师。上诉人张文周与上诉人许昌市颐养堂医药采购供应有限公……