劳动争议 （2021）吉07民终460号

在解除劳动关系过程中王玲也存在过错是不符合客观事实的。王玲被迫离开单位完全是鼎丰真食品店的违法裁员行为所致。第二，一审法院没有认定鼎丰真食品店与王玲“未签订书面劳动合同”是错误的，应当予以认定并依法支持王玲提出的赔偿11个月工资26,268元请求。前劳人仲（2020）50号仲裁裁决书已经认定“双方未签订书面劳动合同”，该事实已经过仲裁委员会仲裁，因此不应再要求王玲重复向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。一审法院应当以仲裁裁决书为依据，判令鼎丰真食品店依法赔偿王玲11月工资26,268元。第三，一审法院没有依法认定，鼎丰真食品店没有提前一个月书面通知解除劳动合同，额外支付劳动者一个月工资作为代通知金的事实是错误的。本案中鼎丰真食品店违反法定程序采取经济性裁员，至始至终没有向王玲发过任何书面通知，均是采取口头、电话或者微信通知方式，那么符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金。（二）一审法院适用法律错误。第一，一审法院适用《劳动合同法》第四十七条规定，判令鼎丰真食品店向王玲支付8.5个月工资是错误的；应当适用《劳动合同

在解除劳动关系过程中王玲也存在过错是不符合客观事实的。王玲被迫离开单位完全是鼎丰真食品店的违法裁员行为所致。第二，一审法院没有认定鼎丰真食品店与王玲“未签订书面劳动合同”是错误的，应当予以认定并依法支持王玲提出的赔偿11个月工资26,268元请求。前劳人仲（2020）50号仲裁裁决书已经认定“双方未签订书面劳动合同”，该事实已经过仲裁委员会仲裁，因此不应再要求王玲重复向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。一审法院应当以仲裁裁决书为依据，判令鼎丰真食品店依法赔偿王玲11月工资26,268元。第三，一审法院没有依法认定，鼎丰真食品店没有提前一个月书面通知解除劳动合同，额外支付劳动者一个月工资作为代通知金的

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉07民终460号上诉人（原审原告）：王玲，女，1978年4月8日生，汉族，住吉林省松原市宁江区。委托诉讼代理人：刘庆波，吉林良伟律师事务所律师。上诉人（原审被告）：前郭县前郭镇鼎丰真食品店，住所地吉林省前郭县。经营者：陈志敏，女，汉族，1963年1月23日生，住吉林省长春市朝阳区。委托诉讼代理人：王金刚，男，1983年8月30日生，汉族，公司……