劳动争议 （2015）泰中民终字第00533号

姚向阳、玖胜公司签订的劳动合同系当事人的真实意思表示，且不违反国家法律和行政法规的强制性规定，应为合法有效，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。姚向阳在工作过程中受伤被认定为工伤，并被鉴定为劳动能力障碍程度10级，姚向阳有权依法获得相关工伤赔偿。关于姚向阳、玖胜公司解除劳动关系的时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条之规定解除劳动合同。本案姚向阳在认定工伤过程中劳动合同期满，双方的劳动关系应当延续至2014年7月28日泰州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力障碍程度鉴定结论之时。此前，玖胜公司两次书面通知姚向阳续签劳动合同，姚向阳均拒绝。故双方之间的劳动关系于2014年7月28日解除。因姚向阳拒绝续签劳动合同，姚向阳要求玖胜公司支付解除劳动合同经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，对姚向阳要求玖胜公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。关于姚向阳主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例

姚向阳、玖胜公司签订的劳动合同系当事人的真实意思表示，且不违反国家法律和行政法规的强制性规定，应为合法有效，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。姚向阳在工作过程中受伤被认定为工伤，并被鉴定为劳动能力障碍程度10级，姚向阳有权依法获得相关工伤赔偿。关于姚向阳、玖胜公司解除劳动关系的时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条之规定解除劳动合同。本案姚向阳在认定工伤过程中劳动合同期满，双方的劳动关系应当延续至2014年7月28日泰州市劳动能力鉴定委员会

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第00533号上诉人（原审被告）泰州市玖胜金属制品有限公司，住所地泰州市姜堰区三水街道民政工业园。法定代表人王才宝，该公司总经理。委托代理人（特别授权）陈继强，江苏陈继强律师事务所律师。被上诉人（原审原告）姚向阳。委托代理人（特别授权）黄九仁，泰州市姜堰区姜堰法律服务所法律工作者。委托代理人杨德海，泰州市姜堰区姜堰法律服务所法律工作者……