劳动争议 （2017）川17民终1232号

被告陈学员从2013年5月17日至2016年12月14日以原告宏冶达州公司的身份对外工作期间，双方建立的劳动关系及工资报酬的事实均无异议。但对2013年至2016年度带薪双休法定节假日加班报酬产生争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承提举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，在诉讼中，被告陈学员提供了达州市劳动人事争议仲裁委员会2017年1月13日作出达市劳人仲案（2016）79号裁决书，确认了被告陈学员在法定节假日有带薪加班的事实，原告宏冶达州公司亦认可双方在履行《劳动合同书》中，被告陈学员在法定节假日有带薪加班的事实，但没有提供被告陈学员在法定节假日加班的时间、天数及月发工资的具体金额等合法有效证据，应自

被告陈学员从2013年5月17日至2016年12月14日以原告宏冶达州公司的身份对外工作期间，双方建立的劳动关系及工资报酬的事实均无异议。但对2013年至2016年度带薪双休法定节假日加班报酬产生争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承提举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川17民终1232号上诉人（原审原告）：四川省宏冶资产管理有限公司达州分公司。住所地：四川省达州市通川区金兰路***号。法定代表人：吴建华，总经理。委托诉讼代理人（一般授权代理）：刘建华，系该公司职工。委托诉讼代理人（特别授权代理）：熊国进，四川博立信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈学员，男，1974年4月16日出生，汉族。委托诉讼代理……