劳动争议 （2021）川01民终7031号

范华兴2016年4月入职风绿公司，双方之间的劳动关系合法有效。风绿公司主张于2017年8月15日与范华兴建立劳务关系，并提交有范华兴签名的《劳务协议》予以证明。范华兴认可签名的真实性，但辩称日期并非其本人书写，没有签过此份合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”范华兴于2017年8月14日年满六十周岁，故不论《劳务协议》是否真实有效，双方劳动合同均自范华兴达到退休年龄时终止，范华兴继续为风绿公司提供劳动，双方建立劳务关系。针对范华兴的诉讼请求，一审法院分别述评如下： 关于医疗费、护理费、生活补贴费、误工费。范华兴在工作中右手手背被洗涤剂灼伤并就医，风绿公司及范华兴本人均未申请工伤认定。范华兴要求风绿公司支付医疗费3248.2元，并提交了门诊发票、医疗单位出具的收据，风绿公司认为范华兴因手部受伤就医实际产生的医疗费用不足500元，对范华兴主张的500元以内的医疗费用予以认可，对其余金额不予认可。一审法院认为范华兴提供的医疗票据，剔除就诊人非范华兴本人的票据和重复票据外，金额共计3108.76元，减去其中消化内科、心血管内科等明

范华兴2016年4月入职风绿公司，双方之间的劳动关系合法有效。风绿公司主张于2017年8月15日与范华兴建立劳务关系，并提交有范华兴签名的《劳务协议》予以证明。范华兴认可签名的真实性，但辩称日期并非其本人书写，没有签过此份合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”范华兴于2017年8月14日年满六十周岁，故不论《劳务协议》是否真实有效，双方劳动合同均自范华兴达到退休年龄时终止，范华兴继续为风绿公司提供劳动，双方建立劳务关系。针对范华兴的诉讼请求，一审法院分别述评如下： 关于医疗费、护理费、生活补贴费、误工费。范华兴在工作中右手手背被洗

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终7031号 上诉人（原审原告）：范华兴，男，1957年8月14日出生，汉族，住四川省射洪县。 委托诉讼代理人：范国华（系范华兴侄女），住四川省成都市成华区。 被上诉人（原审被告）：风绿环保科技成都有限公司，住四川省成都高新区府城大道西段399号7栋2单元5层501号。 法定代表人：张华秀，总经理。 委托诉讼代理人：夏芳，女。 上诉……