劳动争议 （2014）东中法民五终字第155号

合法的劳动关系应当受到法律保护。孙威和雄福公司已经形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。综观本案，双方当事人争议的焦点如下：第一、雄福公司是否解雇孙威，是否应当支付解除劳动关系的赔偿金。从孙威提供的录音光盘内容来看，雄福公司的人员并未有任何解雇孙威的意思表示，孙威提供的书面整理的录音资料中显示的“不让孙威回厂上班、不让进厂”的内容均是孙威擅自添加，录音中并无体现。孙威提供的短信内容显示的“不让孙威进厂”也是孙威单方发出的，并没有得到雄福公司的确认。相反，孙威提供的短信内容显示雄福公司的人员有通知孙威回厂上班，考勤记录也显示孙威有在4月17日、18日打卡。因此，孙威主张自己是被雄福公司解雇的理由不能成立，原审法院依法认定孙威是自行离职，解除劳动关系的时间为提起仲裁的时间即2013年4月22日。对于孙威关于解除劳动关系的赔偿金的诉请，原审法院依法不予支持。孙威主张的第二项诉讼请求即未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金也没有事实依据，依法不应予以支持。第二、2013年3月份、4月份工资数额。从薪资表来看，孙威正常上班时间的工资实际由底薪1100元、技术津贴217

合法的劳动关系应当受到法律保护。孙威和雄福公司已经形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。综观本案，双方当事人争议的焦点如下：第一、雄福公司是否解雇孙威，是否应当支付解除劳动关系的赔偿金。从孙威提供的录音光盘内容来看，雄福公司的人员并未有任何解雇孙威的意思表示，孙威提供的书面整理的录音资料中显示的“不让孙威回厂上班、不让进厂”的内容均是孙威擅自添加，录音中并无体现。孙威提供的短信内容显示的“不让孙威进厂”也是孙威单方发出的，并没有得到雄福公司的确认。相反，孙威提供的短信内容显示雄福公司的人员有通知孙威回厂上班，考勤记录也显示孙威有在4月17日、18日打卡。因此，孙威主张

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第155号上诉人（原审原告）：孙威，男。委托代理人：谭海波，广东说文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞雄福五金有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇石涌工业区。法定代表人：王进福，董事长。委托代理人：张富昌，广东汉章律师事务所律师。上诉人孙威因与被上诉人东莞雄福五金有限公司（以下简称“雄福公司”）劳动争议纠纷一案，不服广东省……