劳动争议 （2016）鄂01民终3267号

本案争议的焦点问题主要有二：一是徐娜与锦绣长江公司是否存在劳动关系的问题；二是锦绣长江公司是否应向徐娜支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。关于徐娜与锦绣长江公司是否存在劳动关系的问题。从本案查明的事实看，锦绣长江公司与徐娜之间存在劳动关系，且自2014年6月1日起建立劳动关系。理由是：1、自锦绣长江公司接管新动态学校后，徐娜为锦绣长江公司提供劳动，且接受锦绣长江公司管理（徐娜请假和离职等手续均是由锦绣长江公司管理和办理），工资亦由锦绣长江公司向其发放；2、生效的民事判决即（2015）鄂武汉中民商终字第01854号民事判决书已经认定徐娜与锦绣长江公司之间自2014年6月1日起存在劳动关系；3、生效的仲裁裁决即武劳仲东办裁字（2015）第67号仲裁裁决书也已经认定徐娜与锦绣长江公司之间存在劳动关系；4、锦绣长江公司接管新动态学校后，其曾经通过电子邮件的方式通知各部门负责人，要求所有员工都办理和新动态学校的离职手续表，离职时间统一填写为2014年5月31日，且该通知徐娜是明知的、认可的（但事实上未办理徐娜和新动态学校的离职手续）；5、虽然新动态学校于2014年7月1日与徐娜签订了一份无固定

本案争议的焦点问题主要有二：一是徐娜与锦绣长江公司是否存在劳动关系的问题；二是锦绣长江公司是否应向徐娜支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。关于徐娜与锦绣长江公司是否存在劳动关系的问题。从本案查明的事实看，锦绣长江公司与徐娜之间存在劳动关系，且自2014年6月1日起建立劳动关系。理由是：1、自锦绣长江公司接管新动态学校后，徐娜为锦绣长江公司提供劳动，且接受锦绣长江公司管理（徐娜请假和离职等手续均是由锦绣长江公司管理和办理），工资亦由锦绣长江公司向其发放；2、生效的民事判决即（2015）鄂武汉中民商终字第01854号民事判决书已经认定徐娜与锦绣长江公司之间自2014年6月1日起存在劳动关系；3、

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终3267号上诉人（原审原告）：武汉锦绣长江教育发展有限公司。住所地：武汉市硚口区解放大道*********号***室。法定代表人：何明东，该公司董事长。委托代理人：邹舰，湖北獬志律师事务所律师被上诉人（原审被告）：徐娜。委托代理人：徐少刚。上诉人武汉锦绣长江教育发展有限公司（以下简称锦绣长江公司）为与被上诉人徐娜劳动争议一案，不服湖北……