劳动争议 （2016）粤01民终5275号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人广州市荔湾区华侨小学虽提交了一系列证据，但均不足以推翻原审判决关于事实的认定。上诉人广州市荔湾区华侨小学虽称2006年8月22日至2007年12月31日期间双方不存在劳动关系，但在此期间被上诉人朱庆玉在上诉人处工作，接受上诉人的管理，且上诉人广州市荔湾区华侨小学亦未能提供在此期间的后勤服务外包合同，不足以证明被上诉人朱庆玉与其他用人单位存在劳动关系。对于上诉人广州市荔湾区华侨小学申请本院调取朱庆玉2006年11月至2007年11月期间的工资发放的银行记录，本院认为，即使在此期间朱庆玉的工资由其他单位发放，也不足以证明其与其他单位存在劳动关系，故对上诉人的该项申请不予准许。因此，广州市荔湾区华侨小学二审期间既未有新的事实与理由，亦未提交充分有效的新证据以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对本案事实的分析认定，即对广州市荔湾区华侨小学的上诉请求，不予支持。综上，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人广州市荔湾区华侨小学虽提交了一系列证据，但均不足以推翻原审判决关于事实的认定。上诉人广州市荔湾区华侨小学虽称2006年8月22日至2007年12月31日期间双方不存在劳动关系，但在此期间被上诉人朱庆玉在上诉人处工作，接受上诉人的管理，且上诉人广州市荔湾区华侨小学亦未能提供在此期间的后勤服务外包合同，不足以证明被上诉人朱庆玉与其他用人单位存在劳动关系。对于上诉人广州市荔湾区华侨小学申请本院调取朱庆玉2006年11月至2007年11月期间的工资发放

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终5275号上诉人（原审被告）：广州市荔湾区华侨小学，住所地广州市荔湾区。法定代表人：简建锋，职务：校长。委托代理人：林述政，广东广大律师事务所律师。委托代理人：吴剑良，广东广大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱庆玉，住广州市荔湾区。上诉人广州市荔湾区华侨小学因劳动争议纠纷一案，不服广州市荔湾区人民法院（2015）穗荔法民一初字第……