劳动争议 （2021）皖01民终39号

杨曦、公交公司之间存在合法有效的劳动关系，双方均享有法律规定的权利和义务。关于经济赔偿金问题。本案系公交公司提出协商解除劳动关系，杨曦主张经济赔偿金依据不足，该院不予支持。关于经济补偿金问题。公交公司向杨曦发出劳动合同解除证明书，提出协商解除劳动合同，杨曦2020年1月6日签领该《劳动合同解除证明书》。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。杨曦在公交公司工作已满一年，主张一个月工资的经济补偿金符合法律规定，杨曦受伤前平均工资为5259.05元/月，故该院支持经济补偿金5259.05元。关于拖欠工资问题。杨曦提交的认定工伤决定书上记载的诊断结论为右侧膝关节外伤，根据停工留薪期目录本院支持停工留薪期为6个月，2019年4月-2019年9月杨曦实际发放工资合计24927.79元，按照杨曦发生工伤前8个月平均工资5259.05元/月计算，公交公司应支付杨曦停工留薪期工资6626.51元（5259.05元/月×6-24927.79元）。杨曦停工留薪期满后

杨曦、公交公司之间存在合法有效的劳动关系，双方均享有法律规定的权利和义务。关于经济赔偿金问题。本案系公交公司提出协商解除劳动关系，杨曦主张经济赔偿金依据不足，该院不予支持。关于经济补偿金问题。公交公司向杨曦发出劳动合同解除证明书，提出协商解除劳动合同，杨曦2020年1月6日签领该《劳动合同解除证明书》。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。杨曦在公交公司工作已满一年，主张一个月工资的经济补偿金符合法律规定，杨曦受伤前平均工资为5259.05元/月，故该院支持经济补

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终39号 上诉人（原审原告）:杨曦,男,1973年2月9日出生,汉族,住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人:周干,安徽原声律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:合肥公交集团有限公司,住所地安徽省合肥市和平路**，统一社会信用代码91340100149105193P（3-3）。 法定代表人：平伟，董事长。 委托诉讼代理人：黄长贵，……