劳动争议 （2019）湘13民终2213号

鑫路物业公司没有完全缴纳社会保险,不安排休年休假和支付年休假工资,贺叶红离职鑫路物业公司应支付经济补偿金。根据劳动法的规定,员工自动离职是没有经济补偿的。鑫路物业公司提供了正常的劳动条件、支付了劳动报酬、没有低于当地最低工资、缴纳了社会保险、不存在欺诈、暴力、强自令作业。本案在双方没有解除劳动合同的情形下，贺叶红自动离职，且不具备上述被迫离职的法定情形，不存在支付经济补偿金。一审法院对职工未休年休假,判决用人单位支付300%的工资报酬无法律依据且与当今政策相违背。综上，一审判决不公平不公正，请求二审法院依法支持鑫路物业公司的上诉请求,公正合理判决。贺叶红辩称，1、鑫路物业公司无正当理由进行调岗。贺叶红自2011年7月1日入职一直在中心医院的外勤岗位工作，鑫路物业公司无正当理由把贺叶红调至保洁岗位。2、贺叶红提起劳动仲裁申请是因为鑫路物业公司没有完全缴纳相关社会保险、没有足额发放劳动报酬（包括加班工资、年休假等）、采用欺诈的方式签订空白合同、无正当理由对贺叶红替班进行罚款。没有足额发放加班工资是贺叶红申请劳动仲裁的主要原因，选择什么时候提出异议是贺叶红的权利。《中华人民共和国劳动法》第三

鑫路物业公司没有完全缴纳社会保险,不安排休年休假和支付年休假工资,贺叶红离职鑫路物业公司应支付经济补偿金。根据劳动法的规定,员工自动离职是没有经济补偿的。鑫路物业公司提供了正常的劳动条件、支付了劳动报酬、没有低于当地最低工资、缴纳了社会保险、不存在欺诈、暴力、强自令作业。本案在双方没有解除劳动合同的情形下，贺叶红自动离职，且不具备上述被迫离职的法定情形，不存在支付经济补偿金。一审法院对职工未休年休假,判决用人单位支付300%的工资报酬无法律依据且与当今政策相违背。综上，一审判决不公平不公正，请求二审法院依法支持鑫路物业公司的上诉请求,公正合理判决。贺叶红辩称，1、鑫路物业公司无正当理由进行调岗

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘13民终2213号上诉人（原审原告）：娄底市鑫路物业服务有限公司，住所地娄底市娄星区氐星路。法定代表人：袁小清，系该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋跃文，湖南晨晖律师事务所律师。上诉人（原审被告）：贺叶红，女，1974年8月6日出生，汉族，户籍地湖南省娄底市娄星区。委托诉讼代理人：贺锡梅，男，1971年10月6日出生，汉族，户籍地湖南省娄底市娄……