劳动争议 （2017）豫05民终2287号

劳动者的合法权益受法律保护。原告自2013年10月26日至2015年12月31日在被告处上班，有离职申请表、解除劳动合同证明书等证据予以证实，且被告对此予以认可，故本院确认原、被告之间在2013年10月26日至2015年12月31日存在劳动关系。原告自2013年10月26日起就已明知被告未与其签订书面劳动合同，但其于2016年7月才向安阳市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，已超过了一年的仲裁时效，故原告要求被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张，不予支持。因原告未能提供证据证明被告欠发奖金提成的具体数额，故对该主张暂不予支持，原告可待有新的证据后另案进行主张。因原告增加的支付拖欠工资、低于最低工资差额、加班工资和带薪年休假工资四项诉讼请求属于独立的劳动争议，依法应当适用仲裁前置程序，故不予处理。因原告系自行提出的离职申请，故其主张的经济补偿金，于法无据，不予支持，且其也不符合享受失业保险待遇的条件范围，故其主张的相应损失，亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第

劳动者的合法权益受法律保护。原告自2013年10月26日至2015年12月31日在被告处上班，有离职申请表、解除劳动合同证明书等证据予以证实，且被告对此予以认可，故本院确认原、被告之间在2013年10月26日至2015年12月31日存在劳动关系。原告自2013年10月26日起就已明知被告未与其签订书面劳动合同，但其于2016年7月才向安阳市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，已超过了一年的仲裁时效，故原告要求被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张，不予支持。因原告未能提供证据证明被告欠发奖金提成的具体数额，故对该主张暂不予支持，原告可待有新的证据后另案进行主张。因原告增加的支付拖欠工

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫05民终2287号上诉人（原审原告）：胡岳，男，1989年5月18日出生，汉族，无业，住安阳市北关区。委托诉讼代理人：史瑞锋，河南鼎维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安阳市世达汽车销售服务有限公司，住所地安阳市文峰区光明路南段路东（豫北汽车市场对面）。法定代表人：吕兆德，董事长。委托诉讼代理人：胡连朝，男，1974年10月19日出生，汉……